-> -> 中国网

全国服务热线:
栏目导航
热点新闻
联系我们
服务热线
邮箱:
地址:
当前位置:主页 > 热点新闻 >
个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同-法律知识华律网
浏览: 发布日期:2019-07-02
在实践中,个体工商户很少与劳动者签订劳动合同的,那么个体户招用员工,也要跟员工签订劳动合同吗?不签订劳动合同违法吗?需要赔偿吗?下文为大家详细介绍!一、是否需要签订劳动合同劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。同时,劳动合同法也明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。二、可以主张双倍工资吗根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。延伸阅读:公司没签劳动合同怎么办劳动合同不续签有哪些赔偿呢劳动合同解除经济补偿四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立场,想你所想,为当事依据我国合同法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系的后,用人单位要在三十日内与劳动者签订劳动合同,而劳动合同要符合一定条件才生效的,那么签订的劳动合同怎样才会生效?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同后用人单位是不随着解除的,非法解除劳动合同要对劳动者进行赔偿,那么登报解除劳动合同期限?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。如果我们要在公司工作的话,这个时候可能会和公司签订合同,那么员工在入职的时候和公司签订的合同是不是就是劳动合同?如果没有签订劳动合同一般是在什么时候进行签订的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。在自己就任公司比较高端的职位的时候,那么有可能公司高层会和自己签订保密协议,那么关于这个保密协议是不是有法律效力规定?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立四川发现律师事务所,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大社会案件方面有丰富的经验,具有很强的责任心和责任感,站在当事人立

欢迎光临 澳门永利娱乐/官网 版权所有()
电话: 邮箱:
地址:
技术支持:AB模板网